採用情報

ソフォスを特別な存在にしているのは、従業員たちです。ソフォスではビジョンが共有され、すぐれた才能、イノベーション、創造性が発揮されていますが、そのすべてを可能にしているのが従業員の大いなる遊び心とチームスピリットです。ソフォスがミッションを達成できるかどうかは、従業員の幸福と健康次第です。ソフォスは、従業員がバランスの取れた生活を送り、キャリアを向上させ、価値とやりがいを感じられるように積極的に支援する企業文化を提供します。

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ソフォスのミッション

ソフォスはあらゆる規模の組織に向けて、世界一効果的なサイバーセキュリティを提供する強力かつ直感的な製品・サービスを開発し、サイバー犯罪から人々を保護します。

ソフォスが大切にする価値とビジョン

優秀な人々が、その人のキャリア上最高の仕事ができる環境で共に働くことができる会社は、成功を収めることができる素晴らしい会社です。ソフォスの価値観と行動指針は、企業としてどのような存在であるのか、また、どのように事業を展開しているかを示すものであり、現在のソフォスの姿と目指すべき姿を反映しています。お客様とパートナー様にポジティブな影響を与え、世界で重要な役割を果たし、ステークホルダーに成功をもたらし、全社員が一員であることを誇りに思えるような、真に優れた企業を構築するための指針となっています。

ソフォスは毎日、大切にしているその価値を世界中で実際の行動を通じて示しています。

シンプルであること: ソフォスの製品と事業活動において、デザイン、オートメーション、リエンジニアリングを導入するよう努めています。目指しているのは、IT プロフェッショナルが効率的かつ効果的に仕事をするために必要な機能を備えた、直感的な次世代製品を創造することです。

エンパワーメント: ソフォスは、従業員が素晴らしい仕事をすることを支援し、可能にします。従業員が主体性を持ち、リスクを恐れず、成果を上げるものと信頼しています。ソフォスでは、従業員自身が行動を起こし、知識を求め、ソフォスのミッション/価値観/原則に反する行動に対して疑問を呈することが奨励されています。

情熱: ソフォスは、達成すべき成果と自らがもたらす影響力を強く意識しています。基準を高く保ち、向上心を持ち続けています。そして、他の人々にとって規範となるよう努めています。

イノベーション: ソフォスは常に最前線に立ち、限界を押し広げます。失敗した場合には素早く対処し、学習し、その教訓を共有して前進します。ソフォスはより良いアプローチを常に追求します。

信頼性: ソフォスは偽りがなく、透明性を重視し、誠実です。ソフォスは過ちがあれば認め、自覚を持ち続ける努力をします。たとえそれが困難な場面でも、ソフォスは自らの考えを述べます。

ソフォスでは、四半期ごとに Sophos Values Awards を開催し、優れたグローバルチームを表彰しています。Sophos Values Awards プログラムは、ソフォスの価値観と企業としての意義を体現し、企業文化を豊かにし、ソフォスの理想像を反映している従業員を表彰して功績を称えるものです。

柔軟なアプローチ

ソフォスは、優秀な人材を採用し確保するためには、柔軟な勤務形態が重要であると考えています。そこで、すべての従業員がプロフェッショナルとしてのキャリアと私生活の両面で成功できるよう、フレキシブルな働き方を支援・推奨しています。フレキシブルな働き方は、生産性とエンゲージメントを高めることが目的です。ソフォスは、リモートワークや、在宅勤務とオフィス勤務のハイブリッドモデルを支援しており、職務に応じてフルタイム在宅勤務から週に数日の出社まで、さまざまな働き方が可能です。

在宅勤務が可能な業務であれば、在宅勤務でも業績を達成し続けることができるはずだと従業員たちを信頼しています。可能であれば、チームワーク促進を目的として定期的にチームが直接集まることを奨励しています。

また、ソフォスの企業文化の一環として、シフト勤務が必要な職務以外では、世界各地域でフレキシブルな始業・終業時刻の導入を試みています。

キャリアアップへの取り組み

ソフォスでは、一人ひとりの学習・成長目標を重視し、ソフォスでのキャリアアップに必要なトレーニング、スキル向上、成長の機会をグローバルチームに積極的に提供しています。

ソフォスのリーダーシップ開発プログラムは、リーダーが同僚たちと知識を共有し、マネジメントとリーダーシップの形成に役立つ最新のツールやベストプラクティスを学ぶためのプラットフォームを提供します。このプログラムは、eラーニング、インストラクターによる対話型ウェビナー、自己学習を組み合わせた 4 つのトラックに分かれており、働き方の新たなフェーズの中でチームを適切にリードするために最適なツールを提供しています。このプログラムでは、潜在能力の高い社員を育成し、学習・開発チームと密接に連携して社内での昇進を支援します。

さらに、ソフォスのグローバルな学習・開発チームが提供する対面式トレーニングに加えて、全従業員は LinkedIn Learning のさまざまなオンラインコースを履修することができます。

同じくグローバルな社内コーチングプログラム「Coach Match」は、知識豊富な社内リソースを活用して人材を育成するものです。このプログラムにより、従業員は課題を解決し、新たな能力を開発することができます。このプログラムは秘密厳守、無料、そして全従業員に公開されています。

何よりも重要なのは、アクションラーニング、日々の業務における新たなチャレンジ、そしてソフォス社内からの昇進を奨励することだとソフォスは考えます。

社員の報酬、福利厚生、健康

ソフォスは、従業員への報酬は市場に見合ったものであり、業績と独自のスキルセットに報いるものであると信じています。業界、職種、勤務地、経験に応じて、市場競争力のある報酬を基準に給与を決定しています。ソフォスの医療保険は世界中で利用できます。

ソフォスのグローバルチームの健康と幸福が、ソフォスの最優先事項です。ソフォスでは、社員がリラックスして充電できるように、ソフォスウェルネス休暇を定期的に設けています。グローバルウェルビーイングプログラムでは、ソフォスウェルビーイングウェビナー、ストレスマネジメントツールキット、レジリエンス強化コースなど、健康と幸福のためのさまざまなリソースを提供しています。すべての従業員は、無料の従業員支援プログラム (EAP: Employee Assistance Program) に 24 時間 365 日いつでもアクセスでき、仕事や個人的な問題について秘密厳守でアドバイスやカウンセリングを受けることができます。現在ソフォスの従業員は、ストレスや不安を軽減し、集中力を高め、健やかな睡眠を促す「Calm」アプリの年間サブスクリプションを無料で利用できます。

また、個人的なライフイベントを優先させる必要のある社員をサポートしています。出産を迎える女性従業員には、12 週間の有給出産休暇が付与されます。*子どもを迎えるすべての親 (母親、父親、養親) には、6 週間の有給育児休暇が付与されます。また、病気の親や配偶者、子どもを看護できるよう、12 か月間に最大 2 週間の有給休暇を取得できる「介護休暇」もあります。弔事に関しては、最大 20 日間*の有給の忌引き/弔慰休暇も設けています。

ソフォスでは、年末ギフトなど、定期的にグローバルチームに報奨を付与したり感謝の気持ちを伝えたりしています。また、制約を受けない場合には、音楽フェスティバル「SOPH-Fest」、ゴーカート大会、Sophmudder、ホリデーパーティーなど、思い出に残る交流体験をグローバルチームに向けて開催しています。

毎年恒例のグローバルフィットネスチャレンジ「SOPH-Fit」では、数千人の従業員がバーチャルな世界一周レースに参加しています。

*これらのポリシーで給付される内容が、国/州/地域の法律よりも低い場合、より多くの給付が適用されます。