Ihre Karriere bei Sophos
Unser Team macht Sophos zu etwas Besonderem – eine gemeinsame Vision, talentierte Mitarbeiter, Innovation, Kreativität, Teamgeist und viel Sinn für Spaß und Humor zeichnen uns aus. Wir können unsere Mission nur dann erfüllen, wenn unsere Mitarbeiter gesund und zufrieden sind. Daher setzen wir uns für eine gute Work-Life-Balance ein. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich beruflich entwickeln können und sich dabei wertgeschätzt und eingebunden fühlen.
Unsere Mission
Mit unseren leistungsstarken, intuitiven Produkten und Services bieten wir Unternehmen jeder Größe die weltweit effektivste Cybersecurity.
Unsere Werte und unsere Vision
Wenn kluge Köpfe in einem inspirierenden Umfeld zusammenarbeiten, das sie befähigt, ihr Bestes zu geben und zu wachsen, bildet dies die Basis für ein zukunftsfähiges, erfolgreiches Unternehmen. Unsere Unternehmenswerte und Leitlinien spiegeln wider, wer wir als Unternehmen sind, wie wir arbeiten und wie wir uns in Zukunft sehen. Sie helfen uns dabei, ein großartiges Unternehmen aufzubauen: Ein Unternehmen, das unsere Kunden und Partner bereichert, das wichtige Arbeit in der Welt leistet, das für unsere Stakeholder erfolgreich ist und auf das wir alle stolz sind.
Wir leben unsere Werte – jeden Tag, im gesamten Unternehmen, weltweit:
Einfachheit: Design, Automatisierung und Re-Engineering sind wichtige Aspekte, die wir in alle unsere Produkte und Geschäftsabläufe integrieren. Denn unser Ziel ist es, intuitive Next-Gen-Produkte zu entwickeln, die IT-Experten genau das bieten, was sie benötigen, um ihre Arbeit schnell und effektiv zu erledigen.
Empowerment: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, hervorragende Arbeit zu leisten. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter eigenverantwortlich handeln, Risiken verantwortungsbewusst eingehen und Ergebnisse liefern. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, eigenständig Entscheidungen zu treffen, ihre Kompetenzen zu erweitern und Verhaltensweisen in Frage zu stellen, die nicht mit unserer Mission, unseren Werten oder unseren Leitlinien vereinbar sind.
Leidenschaft: Erfolg und Wirkung unseres Handelns liegen uns sehr am Herzen. Wir setzen hohe Maßstäbe und streben kontinuierliche Verbesserung an. Wir inspirieren andere.
Innovation: Wir sind und bleiben Vorreiter und überschreiten die Grenzen des Machbaren. Wenn wir Fehler machen, beheben wir sie schnell, lernen daraus, dokumentieren die Lessons Learned und schauen nach vorne. Wir überdenken unsere Strategien und Ansätze beständig.
Authentizität: Wir sind authentisch, transparent und ehrlich. Wir geben Fehler zu und reflektieren unser Verhalten. Wir sagen, was wir denken, auch wenn das nicht immer einfach ist.
Einmal im Quartal feiern wir unser fantastisches globales Team mit unseren Sophos Values Awards. Mit dem „Values Award“-Programm erkennen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, die unsere Werte und uns als Unternehmen repräsentieren, unsere Kultur bereichern und das verkörpern, was wir anstreben.
Flexible Arbeitsmodelle
Wir sind der Meinung, dass Flexibiltät am Arbeitsplatz entscheidend ist, wenn es darum geht, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Wir bieten daher flexible Arbeitsmodelle, damit unser Team nicht nur beruflich, sondern auch privat erfolgreich sein kann. Flexibles Arbeiten soll Produktivität und Engagement fördern, nicht verhindern. Je nach Tätigkeit können unsere Mitarbeiter Vollzeit im Homeoffice oder abwechselnd von zu Hause aus und im Büro arbeiten.
Wir vertrauen darauf, dass sie auch von zu Hause aus Bestleistungen erbringen. Wir empfehlen unseren Mitarbeitern, sich regelmäßig persönlich zu treffen (sofern möglich), um den Zusammenhalt im Team zu stärken.
Außerdem bieten wir in allen Regionen Gleitzeitmodelle an (hiervon ausgenommen sind lediglich Teams, die in Schichten arbeiten).
Berufliche Weiterentwicklung
Die individuellen Lern- und Entwicklungsziele jedes Einzelnen sind uns bei Sophos sehr wichtig. Mit Training, Weiterbildungsmaßnahmen und beruflichen Entwicklungschancen fördern wir die Karriere unserer Mitarbeiter.
Unser Leadership-Development-Programm bietet unseren Führungskräften eine Plattform, über die sie sich mit anderen austauschen und sich über die neuesten Tools und Best Practices für ein modernes Management informieren können. Das Programm gliedert sich in vier unterschiedliche Bereiche auf und wird über eine Kombination aus E-Learning, interaktiven Online-Trainings mit Kursleiter und selbstgesteuertem Lernen bereitgestellt. So verfügen unsere Führungskräfte über die Tools, die sie für ein erfolgreiches Team-Management benötigen. Mit dem Programm fördern wir Potenzialträger in unserem Unternehmen. Dabei arbeiten wir eng mit unserem „Learning and Development“-Team zusammen, um interne Beförderungen zu ermöglichen.
Mit LinkedIn Learning hat unser Team Zugang zu einer breiten Palette an Online-Kursen zur Ergänzung des Präsenztrainings unseres „Learning and Development“-Teams.
Über Coach Match, unser globales internes Coaching-Programm, fördern interne Experten unsere Talente. Das Programm hilft unserem Team dabei, Herausforderungen zu meistern und neue Kompetenzen zu erwerben. Es ist vertraulich und steht allen Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung.
Wir legen großen Wert auf handlungsorientiertes Lernen. Daher fordern wir unsere Mitarbeiter im Job heraus und fördern unternehmensinterne Bewerbungen.
Vergütung, Sozialleistungen und Gesundheitsvorsorge
Wir würdigen die Leistung und Kompetenzen unserer Mitarbeiter mit einer marktgerechten Vergütung. Unser Vergütungs-Benchmark berücksichtigt Branche, Position, Standort und Erfahrung. Unsere betriebliche Gesundheitsförderung ist weltweit verfügbar.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden aller unserer Mitarbeiter haben für uns oberste Priorität. Wir bieten unseren Mitarbeitern regelmäßig Sophos-Wellness-Days an, damit sie sich entspannen und neue Energie tanken können. Über unser globales Programm für Gesundheit und Wohlbefinden haben unsere Mitarbeiter Zugriff auf zahlreiche Ressourcen zum Thema Gesundheit und Wohlbefinden, unsere Wellbeing-Webinare, Stressmanagement-Toolkits sowie Schulungen zum Aufbau von Resilienz. Alle Mitarbeiter können unser Employee Assistance Program (EAP) rund um die Uhr kostenlos in Anspruch nehmen. Dabei handelt es sich um einen vertraulichen Beratungsservice zu einer Vielzahl an beruflichen und persönlichen Themen. Momentan können unsere Mitarbeiter ein Jahr lang kostenlos die „Calm“-App abonnieren. Mit der App lernen Nutzer, Stress und Ängste zu bewältigen und ihr Konzentrationsvermögen zu steigern. Zudem erhalten sie Tipps für einen erholsamen Schlaf.
Wir setzen uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unserer Mitarbeiter ein. Werdende Mütter haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub.* Alle Eltern (Mütter, Väter und Adoptiveltern) haben pro Kind Anspruch auf 6 Wochen bezahlte Elternzeit. Alle Mitarbeiter haben in einem Zeitraum von 12 Monaten Anspruch auf bis zu zwei Wochen bezahlten Sonderurlaub* für die Betreuung eines Elternteils, des/der Ehegatten/Ehegattin sowie eigener Kinder aufgrund von Krankheit. Im Trauerfall steht unseren Mitarbeitern bis zu 20 Tage* bezahlter Trauerurlaub zu.
Wir würdigen die Leistungen unseres globalen Teams regelmäßig, zum Beispiel mit Geschenken zum Jahresende. Zudem veranstalten wir unvergessliche Events für unsere globalen Teams, wie beispielsweise unser Musikfestival SOPH-Fest, Kart-Rennen, Sophmudder, und tolle Feste zu den Feiertagen, sofern dies die jeweiligen Gegebenheiten vor Ort erlauben.
Wir halten unsere Mitarbeiter auch gerne auf Trab: Im Rahmen unserer jährlichen globalen Fitness-Challenge SOPH-Fit nehmen Tausende Mitarbeiter an unserem virtuellen globalen Wettlauf um die Welt teil.
*Sofern die Leistungen in dieser Richtlinie geringer sein sollten als solche, die durch lokale Gesetze oder Vorschriften in einem Land oder Staat geregelt sind, so gilt die umfangreichere Leistung.
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